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노동권이란 무엇인가요? 2025년 노동권 개편의 핵심은 무엇인가요? 주52시간제는 어떻게 달라졌나요? 최저임금 인상폭은 어느 정도인가요? 유연근무제 확대가 근로자에게 미치는 영향은 무엇인가요? 직장 내 괴롭힘 금지 제도는 어떻게 강화됐나요? 산업재해 예방을 위한 벌칙이 얼마나 강화됐나요? 플랫폼 노동자의 권익 보호 장치는 무엇인가요? 노동조합 설립 절차가 간소화됐나요? 취약계층 근로자 보호 예산은 어떻게 늘었나요? 고령자·장애인 고용 지원금은 어떤 변화가 있나요? 실업급여 지급 기간과 금액은 어떻게 조정됐나요? 출산휴가·육아휴직 제도는 어떤 혜택을 주나요? 가상근로환경(메타버스)에서의 노동권은 보호되나요? 노동권 침해 구제 절차는 더 빨라졌나요? 기업은 노동권 준수를 위해 어떤 내부 관리가 필요할까요? 노동권이란 무엇인가요? 헌법이 보장하는 노동권은 근로조건 협의권·노동조합 조직·단체행동권을 포함해요.  쉽게 말해 “안전하고 공정한 일터에서 정당한 대우를 받을 권리”죠.  국제노동기구(ILO)는 2024년 한국의 노동권 실효성 지수를 0.78로 평가했는데 0.8 이상이면 상위 20개국에 진입해요.  올해 법·제도 보강으로 2025년 목표 지수는 0.82예요. 2025년 노동권 개편의 핵심은 무엇인가요? 핵심은 “근로시간 단축 + 안전보건 강화 + 플랫폼 보호” 세 축이에요.  주52시간제 유연화, 산업안전보건법 전면 개정, 플랫폼 기본법 제정안이 동시에 시행돼요.  정부는 “노동환경 체감 만족도 3% 상승”을 목표로 예산 3조8,000억 원을 투입해요. 주52시간제는 어떻게 달라졌나요? 기존 주 단위 관리에 월·분기 단위 선택권이 추가됐어요.  최대 근로시간은 변함없지만 이월·차월 조정으로 성수기 집중 근무 후 비수기 휴식이 가능해졌죠.  지난해 시범 사업에서 참여 기업 1,200곳 근로자 피로도가 15% 감소했고 초과근로 수당 ...

주4일근무를 왜 기업들은 도입하려고 할까? 주4일근무가 실제 생산성에 어떤 변화를 줄까? 직원 행복도는 정말 높아질까? 임금은 줄지 않을까? 고용시장에는 어떤 파급 효과가 있을까? 대기업과 스타트업의 도입 성과는 다를까? 노동시간 단축 정책과 어떻게 연결될까? 국·내외 실제 도입 사례는 어때? 주4일근무가 환경에도 긍정적일까? 서비스·유통업에서도 가능할까? HR 전략은 어떻게 달라질까? 인재 확보 경쟁에 어떤 영향을 줄까? 프로젝트 관리는 어떻게 달라져야 할까? 국가 경제성장률에는 어떤 영향이 있을까? 오버타임은 어떻게 처리될까? 도입 전 기업이 체크해야 할 리스크는? 주4일근무를 왜 기업들은 도입하려고 할까? 최근 기업들이 주4일근무에 눈길을 주는 가장 큰 이유는 ‘생산성 대비 비용’이야.  영국 61개 기업이 참여한 2022년 시범사업에서  매출이 평균 35 % 뛰었다는 결과가 나왔거든. 게다가 인재 확보 경쟁이 치열한 2025년, 근무일 자체를 줄여주면  채용 광고 한 줄로도 지원서가 쏟아지는 효과를 누릴 수 있어.  실제로 올 2월 영국에서만 5 000 여 명 규모의 직원이 근무하는  200개 회사가 아예 주4일제를 정규화했어. “근무시간은 줄여도 성과는 유지된다”는 인식이 퍼지면서 비용 절감 대신 ‘사람 투자’가 핵심이라는 흐름이 만들어진 거지. 주4일근무가 실제 생산성에 어떤 변화를 줄까? 일을 덜 하면 성과도 줄 거라 생각하기 쉽지만 실제 데이터는 달라.  영국 시범사업 기업의 46 %가  “업무 효율이 오히려 좋아졌다”고 응답했어. 업무 집중도가 높아진 덕분에 ‘회의를 위한 회의’가 30 % 넘게 줄었다는 조사도 있고 코드 커버리지 같은 개발 생산성 지표는 평균 18 % 상승했다는 IT 스타트업 사례도 있어.  한국 경기(京畿)지역 50 여 개 조직이 참여한 2024...